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舞好考核“指挥棒” 奏响发展“奋进曲”


来源 : 启东日报 发布时间 : 2022-08-05 访问次数 :
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高技术产业投资增长44.2%、制造业投资增长34.2%,均列南通第一;实际利用外资2.8亿美元,完成率列南通第一;地区生产总值690亿元,增长2.3%,列南通第三……在南通对明升客户端:的高质量发展考核半年度成绩单上,各项经济指标颇为亮眼。明升客户端:认真贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求,紧扣高质量发展目标,探索实施清单式、差异式、赛马式、捆绑式、链接式“五式考核”,推动经济社会发展各项目标任务落细落实,为加快建设沪苏一体融合发展窗口城市提供强劲动能,以高质量发展的实绩实效迎接党的二十大胜利召开。

优化考核机制

校准考核指标“刻度尺”

近日,落户于吕四港经济开发区的中储粮项目建设现场,施工人员挥汗如雨,挖掘机、运输车穿梭作业。据了解,该项目全部建成后,预计年产值达40亿元。中储粮这个重量级项目的落地,只是今年明升客户端:项目招引的一个缩影。今年以来,全市上下深入贯彻落实市委、市政府明升客户端“招商引资突破年”重大决策部署,进一步完善项目考核机制,通过“日分析、周汇报、月点评”的形式及时把握项目进展,加快项目签约落地。今年上半年,明升客户端:新签约产业项目已达73个,重大项目新签约数列南通第一,超10亿元项目数提前完成全年目标任务。

2022年度明升客户端:综合考核仍由高质量发展成效、党的建设成效和综合评价三张“考卷”构成。坚持目标导向和效果导向相统一,将市委十四届二次全会和政府工作报告提出的目标任务及市委党的建设领导小组工作要点中明确的重点工作,转化为具体的考核项目和考核内容,“制定考核指标是推动工作落实的重要举措,考核指标所体现的牵引性、导向性和支撑性,对精准服务中心大局起到了举足轻重的作用。”市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红说道。

明升客户端:将高质量发展的要求贯穿考核全过程各方面,注重分类设置考核内容,鼓励差异化发展。根据市委、市政府对各镇、园区的“画像定位”,基于各地资源禀赋、基础水平、功能定位,突出主攻方向和发展重点,合理设置体现个性化、差异化的指标。省级开发区侧重考核项目招引、产业培育、载体建设;一般区镇侧重考核经济发展、民生改善、社会和谐;个性化园区根据各自定位,侧重考核生态保护、旅游发展、文化产业。通过个性化考核,进一步推动全市重点中心工作落地见效,着力营造乡镇、园区各具特色、竞相比拼的高质量发展生动局面。

突出正反激励

树好担当作为“风向标”

“我们将季度夺旗作为重要目标,紧紧围绕各项重点工作,自加压力、全力奋进,顺利摘得季度‘综合优胜’流动红旗,为下半年的工作打下坚实基础。”启东经济开发区党工委副书记、管委会主任宋海华自豪地说。在刚结束的上半年全市高质量发展点评会上,激昂的颁奖音乐响彻会场,获得“综合优胜”流动红旗和“项目建设”“经济发展”“科技创新”等各单项流动红旗的单位代表先后上台领奖,排名靠后的3家单位党政一把手作表态发言。今年,明升客户端:实施“赛马式”考核,建立季度高质量发展“挂红旗亮黄牌”机制,对单项指标考核优秀的单位颁发流动红旗,并给予表彰奖励,在年度评先评优和干部提拔晋升方面予以倾斜,对考核相对落后的单位给予“黄牌”警告,二季度共授予10个区镇16面“流动红旗”,给予4个区镇“黄牌”警告。

近日,省政府办公厅发布了落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报,明升客户端:利用外资提质增效成绩突出,榜上有名。“我们在年初就将制造业利用外资指标分解到18个区镇,对未达序时进度或监测发现问题的,及时提醒督办,成效比较明显”。市商务局局长姚赛花说道。明升客户端:建立目标制定、月度评估、季度监测、反馈提升“四位一体”的闭环工作链条,强化过程管控,月度评估聚焦规模以上工业增加值增幅等16项评估指标,季度对经济发展、乡村振兴等6项指标重点监测,党建考核季度监测得分按10%纳入年度党建考核得分。

刀在石上磨,人在事上练。今年,明升客户端:紧紧围绕经济社会高质量发展的现实紧迫需求,创设“揭榜挂帅”专项考核“赛场”,“发榜榜单”聚焦与群众切身利益相关、社会关注度高的热点、难点问题,公开招募单位“揭榜”落实,每季度对项目完成质效进行考评。不久前,南通久正人体工学股份有限公司的智能驱动升降系统项目完成了前期的审批策划生成工作,仅用一天时间就完成“五证”办理,成为明升客户端:首个省级专精特新的“拿地即开工”项目。“我们牵头组建项目管家团队,通过提前介入、专班对接,上半年已实现12个项目‘拿地即开工’。”市行政审批局局长陈卫丰介绍。二季度,由市行政审批局、市自然资源和规划局等牵头完成的7个工作项目获得考核加分,进一步激发全市机关单位“勇担当、争领先”的干事热情。

强化结果运用

激活比学赶超“一池水”

汇龙镇作为明升客户端:内部绩效考核的试点单位,在去年的综合考核中拔得头筹,从第二方阵跃入第一方阵。“我们制定了内部绩效考核办法,每个科室和个人都有一张考核清单,上级对我们镇的综合考核结果直接运用于指标承接人员的绩效考核,大家干事劲头更足了。”汇龙镇党委书记龚健说。明升客户端:建立考核结果“链接式”运用机制,将南通对明升客户端:综合考核结果与指标承接部门的星级等次、年度奖励、评先评优挂钩,并要求各单位将考核指标和重点工作逐级分到科室和个人,通过明确目标“任务书”、细化工作“时间表”,实施“挂图作战”,推动工作落实到科室、责任落实到个人,形成“敢与强的争、敢与高的比、敢与优的赛”的追赶超越浓厚氛围。

树立鲜明的“实绩论英雄、实效用干部”导向,组建专班深入项目建设、维稳处突、基层治理“三个一线”考察调研,全方位掌握干部担当表现。实施干部无任用考察,运用“一听一看一查一谈一访”五步识别法,常态化了解干部政治素质和担当表现,“一人一档”建立实绩档案,综合专项考察、平时考核等结果,给予干部“好、较好、一般、差”4等次评定。把疫情防控和复工复产作为检验干部担当作为的“考场”,今年以来,38名表现优异、获评“好”等次的干部被提拔重用或晋升职级。

后进学先进、先进争标杆、标杆求突破……今年,明升客户端:在原有《启东市党政干部鼓励激励实施办法》基础上,制定市级机关“五优五型”、区镇(街道)“五好五强”、国有企事业单位“五抓五创”好班子建设、年轻干部和党外干部培养选拔等一系列制度,形成激励干部担当作为“1+N”政策体系,进一步提振干部干事创业“精气神”,引领激励各级干部上紧发条、拧紧螺丝,以顶格的标准、满格的状态,向海图强、扬帆奋进。目前,已集中评选表彰“担当有为好干部”“攻坚先锋(团队)”“三比三争”先进基层党组织(先进个人)136个,对敢于处突化险的3名园区干部即时奖励,树立可观可感、可比可学的行动标杆,激活勇争一流、竞相发展的“一池春水”。